西北农林科技大学教育发展基金会工作人员考核奖惩办法

第一章　总则

　　第一条　为正确评价工作人员年度德才表现和工作实绩，激励督促职工提高政治素质和业务水平，认真履行岗位职责，根据国家有关规定，结合教育发展基金会实际情况特制定本规定。
　　第二条　基金会建立考勤考核制度。考核结果作为对工作人员进行年度考核、工资调整和奖惩的基本依据之一。

第二章　考 核

　　第三条　考核范围为教育发展基金会秘书处工作人员。
　　第四条　考核的原则坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，进行全面考核、综合评定。
　　第五条　考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核其履行岗位职责和工作任务完成情况。
　　（一）德：指政治思想和职业道德表现。主要包括政治立场、观点，政治纪律、政治理论素养，思想作风，原则性，奉献精神，表率作用，个人修养，团结协作，廉洁自律情况等；
　　（二）能：指业务能力和业务知识。主要包括管理能力，开拓能力，应变能力，组织协调能力，分析问题和解决问题的能力以及从事本岗位工作所需的政策、业务、技术水平和学识水平以及知识更新情况等；
　　（三）勤：指工作态度、敬业精神、劳动纪律。主要包括：工作责任心，事业心，钻研精神，工作作风，工作主动性，工作效率等；
　　（四）绩：指履行岗位职责，完成工作任务的数量、质量、效率及效益。主要包括：工作任务完成情况，业务上的革新、取得成果的水平以及社会效益和经济效益，履行党员义务等情况。
　　第六条　考核标准。考核等级分为优秀、合格、不合格三个等次。
　　（一）优秀：认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法规及各项规章制度和职业道德，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
　　（二）合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。
　　（三）不合格：政治、业务素质低，组织纪律性差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或工作中造成严重失误。　
　　第七条　年度考核优秀的人数为参加考核人员总数的15%。
　　第八条　考核的方法和程序。
　　（一）考核实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合。
　　（二）考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责核查。年度考核每年12月底前进行,按以下程序：
　　1、个人总结：被考核人填写《年度考核登记表》（附件1），并做好思想工作总结和述职准备：
　　2、秘书处考核：秘书处召集人员评议会，由被考核人述职，在民主评议的基础上提出初步意见和等次：
　　3、学校在编事业人员按评议结果报学校人事处，直接参加学校考核。秘书处聘用人员由秘书处直接确定考核等级，记入个人档案：
　　4、连续旷工超过5天，或累计超过10天，但未达到辞退期限的，年度考核定为不合格。

第三章　假期及请假

　　第九条　基金会工作人员在工作期间因病、因事可以请病假、事假。请假由秘书长负责批准，假条留存（附件2）。
　    第十条　职工婚假为3天。若男年满25周岁，女年满23周岁以上的初婚者，除享受国家规定的3天婚假外，增加晚婚假20天。　
　　第十一条　女职工法定产假90天。难产的，增加产假15天。多胞胎l育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，二十四岁以上的已婚妇女土育第一胎子女为晚育，晚育的产假为105天；在产假期间领取《独女子女证》的，产假为135天。
　　女职工怀孕不满四个月流产者，可根据医院的意见，给予15天到30天的产假：怀孕满四个月以上流产者，可准予42天的产假。
　　有不满1周岁婴儿的女工作人员，工作日每天给二次共l 小时哺乳时间。
　　第十二条　父母（养父母）、配偶、子女、公婆、岳父母去世的，给予丧假3-7天。去世亲属不在本地的，可另适当给予路程假。
　　第十三条　因工受伤，经医疗部门证明或劳动保障部门指定机构鉴定，需治疗和休养的，给予工伤假，工伤待遇按国家有关规定办理。

第四章　出差、培训

　　第十四条　经基金会领导批准的工作日出差，按出勤记录，领取出差补助。
　　第十五条　 经基金会领导批准的各类培训，按培训日期考勤，培训结束后由办公室出具手续报销相关费用。

第五章　奖 惩

　　第十六条　奖惩。
　　（一）考核被定为合格以上等次的，按照下列规定办理：
　　1、按照有关规定晋升工资档次：
　　2、学校在编事业人员参加学校津贴分配，聘用人员按合同执行：
　　（二）考核不合格的，按以下规定办理：
　　1、不能正常晋升工资；
　　2、连续两年被确定为不合格等次的，根据不同情况，可以调整工作、低聘或解聘；
　　3、连续两年被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排工作仍不合格的，予以辞退。
　　第十七条　休婚假、丧假、工伤假、年休假的，均不扣发工资；休产假的工资待遇，按国家有关规定办理。
　　第十八条　事假当年连续或累计超过30天者，从第31天起，扣发其日平均工资及福利待遇。
　　第十九条　对于旷工者，从旷工之日起扣发其全部工资福利及奖金。连续旷工超过一个月或全年累计旷工超过四十天者，即按自动离职职处理。
　　

第六章　附 则

　　第二十条　本办法经2020年9月24日秘书长办公会通过并印发执行。
　　第二十一条　本办法的解释权属基金会秘书处。